「採用」と「育成」を連動させ
組織成長に繋げる
「中小企業には優秀な人材は入社しない」
「何とか採用できても、すぐに辞めてしまう」
「退職者が多くて、教育が追い付かない」
「みんな管理職に成りたがらない」
採用と育成、人材配置、離職…について頭を抱えていませんか？
継続的な組織成長のためには
コンテクスト・リクルーティングに基づいた
「採用」～「育成」～「配置」～「評価」～「個の成長」～「組織成長」
「意志ある組織戦略」で採用と育成を連動させる「仕組み」構築を
サポートします。
PHOLOSでは・・・
人材育成制度 構築支援
「共通目的」～「役割意識」～「学習」～「行動」～「達成感・成長」 獲得した人材を自社で活躍できる人財へと「育つ仕組み」構築をサポートします。
人材評価制度 構築支援
「目標設定」～「学習」～「行動」～「評価」～「貢献意欲」～「個の成長」～「共通目的達成」
個のモチベーションが「個の成長」そして「企業の成長」に繋がる
「人事評価の仕組み」構築をサポートします。
