「共通目的」～「役割意識」～
「学習」～「行動」～「達成感・成長」　　　　　　　　 獲得した人材を自社で活躍できる人財へと
「育つ仕組み」を構築します。

アメリカの経営学者バーナードは組織存立の３要件として
『「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」が必要である』
と論じています。
「貢献意欲」とは一言で言えば、モチベーションのことです。
『「共通目的」達成のために、
　私は組織に貢献できている。みんなの役に立っている』
という思いがモチベーションを維持・向上させます。

自分の役割を認識し、知識やスキルを高め、行動して成功体験を増やすことで
「ヒト」は達成感を感じ、成長します。

「共通目的」～「役割意識」～「学習」～「行動」～「達成感・成長」
獲得した人材を自社で活躍できる人財へと「育つ仕組み」を構築します。